Le PDG de Robinhood déclare que l’IA pourrait provoquer une « singularité de l’emploi »

Nous avons tous entendu les prédictions dystopiques concernant l’IA et la façon dont elle va anéantir le marché de l’emploi.

Mais voici une perspective plus optimiste, selon Vlad Tenev, PDG de Robinhood, qui, lors d’une récente conférence TED, a déclaré que l’IA pourrait entraîner une « explosion cambrienne » de l’innovation et de la création d’emplois.

« Nous sommes sur une courbe d’accélération rapide de la création d’emplois, que j’aime appeler la “singularité de l’emploi”, une explosion cambrienne non seulement de nouveaux emplois mais aussi de nouvelles familles de métiers dans tous les domaines imaginables, » a déclaré Tenev. « Là où Internet a donné une portée mondiale aux gens, l’IA leur offre une équipe de classe mondiale. »

Tenev a expliqué que ce changement réorganise l’avenir du travail en donnant aux individus des capacités autrefois réservées aux grandes entreprises.

Alors que les outils d’IA prennent en charge des tâches dans l’ingénierie, le marketing, la recherche, les opérations et le support client, il a soutenu que les individus peuvent désormais fonctionner avec beaucoup moins de soutien institutionnel, abaissant les barrières à la création d’entreprises et à l’apparition de nouveaux types d’activités.

« Une effervescence d’activité entrepreneuriale va émerger, avec des micro-entreprises, des institutions individuelles et des licornes à une seule personne – d’ailleurs, je pense que nous n’en sommes pas très loin, » a-t-il ajouté.

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Des recherches soutiennent certains aspects de la thèse de Tenev, notamment une étude d’octobre 2025 de la MIT Sloan School of Management, qui indique que les entreprises adoptant l’IA ont tendance à croître plus rapidement et à créer des emplois. Une analyse de janvier 2025 du Forum économique mondial estime par ailleurs que près de 170 millions de nouveaux postes émergeront avec la généralisation de l’IA.

Tenev affirme que cette singularité de l’emploi s’inscrit dans un long schéma historique où des catégories entières de métiers – de la chasse et l’agriculture à la forge et au travail en usine – ont disparu à mesure que la productivité augmentait grâce à l’automatisation.

« La disruption des emplois est une caractéristique essentielle de l’évolution humaine, » a déclaré Tenev.

Ce qui rend cette transition différente, selon lui, c’est la rapidité avec laquelle l’IA bouleverse le marché du travail. Les systèmes d’IA peuvent désormais aller au-delà des tâches strictement définies et opérer dans plusieurs domaines, ce que les technologies antérieures comme l’ordinateur personnel ou le smartphone ne permettaient pas.

L’IA suscite des inquiétudes

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Cette accélération alimente néanmoins l’inquiétude au sein de la main-d’œuvre, les parcours professionnels traditionnels devenant moins prévisibles.

Selon une enquête du Pew Research Center de février 2025, plus de la moitié des travailleurs américains se disent inquiets de l’impact de l’IA sur le lieu de travail, et environ un tiers pensent qu’elle réduira leurs opportunités d’emploi à long terme plutôt que de les élargir.

Toutefois, Tenev a mis en garde contre l’idée que la disruption entraînerait nécessairement une rareté durable des emplois. Il a rappelé des alertes technologiques antérieures qui ne se sont jamais concrétisées, comme les craintes dans les années 1990 que les emplois en programmation soient externalisés, ou la peur du déclin des échecs après qu’IBM Deep Blue a battu Garry Kasparov en 1997.