WASHINGTON, D.C. — 2025-yil 10-yanvar: AQSH mehnat bozori dekabr oyida kutilmagan natija ko‘rsatdi, chunki noishlab chiqarish ish o‘rinlari atigi 50 000 taga oshdi, bu iqtisodchilar prognozidan ancha past va iqtisodiy muhitda o‘zgarishlar bo‘lishi mumkinligini ko‘rsatmoqda. Ushbu muhim bandlik ma’lumotlari Federal Reserve tomonidan kelgusi yil uchun pul-kredit siyosati yo‘nalishi bo‘yicha davom etayotgan muhokamalar fonida e’lon qilindi. Mehnat departamentining so‘nggi hisobotida asosiy ko‘rsatkichlar ostida aniq tafsilotlar ochib berilgan bo‘lib, investorlar, siyosatchilar va iqtisodiy tahlilchilar uchun muhim kontekst taqdim etadi.
Dekabr Noishlab chiqarish Ish o‘rinlari Tahlili: Raqamlarni Tahlil Qilish
Bureau of Labor Statistics 2025-yil 10-yanvarda dekabr oyidagi bandlik holati bo‘yicha qisqacha hisobotini e’lon qildi. Noishlab chiqarish sohasidagi ish o‘rinlari 2024-yilning so‘nggi oyida 50 000 taga oshdi, bu Bloomberg iqtisodchilari so‘rovidagi 66 000 ta o‘rtacha prognozdan ancha kam. Shu bilan birga, ishsizlik darajasi noyabrdagi 4,5% dan 4,4% ga qisqardi, bu esa kutilgan 4,5% prognozdan biroz yaxshi. Ushbu raqamlar 2023-yil iyulidan beri eng kichik oylik ish o‘rni o‘sishini ko‘rsatmoqda, o‘shanda ish o‘rinlari atigi 45 000 taga oshgan edi.
Dekabr oyida bir nechta asosiy sohalarda natijalar turlicha bo‘ldi. Sog‘liqni saqlash sektori barqaror kengayishda davom etib, 18 000 ta yangi ish o‘rni yaratdi, davlat bandligi esa 15 000 taga oshdi. Aksincha, chakana savdo mavsumiy tendentsiyalarga qarshi ravishda bayram mavsumida 12 000 ish o‘rnini yo‘qotdi. Professional va biznes xizmatlari atigi 5 000 ta ish o‘rni bilan juda kam o‘sishga erishdi, bu 2024-yildagi oylik o‘rtachasidan (28 000) ancha past. Ishlab chiqarish sektori deyarli o‘zgarmadi, bu esa global ta’minot zanjiri moslashuvlarini aks ettiradi.
Tarixiy Kontekst va Mavsumiy Tuzatmalar
Dekabr oyidagi bandlik ko‘rsatkichlari odatda mavsumiy yollash tendentsiyalari sababli ehtiyotkorlik bilan talqin qilinadi. Mehnat departamenti muntazam bayram bandligi o‘zgarishlarini hisobga olish uchun murakkab mavsumiy tuzatish omillarini qo‘llaydi. Ushbu tuzatmalarga qaramay, 50 000 ta o‘sish noyabrdagi qayta ko‘rib chiqilgan 78 000 ta ish o‘rnidan ancha sekinlashuvni bildiradi. O‘tgan o‘n ikki oyda iqtisodiyot o‘rtacha oyiga 62 000 ta ish o‘rni yaratdi, bu 2023-yildagi oylik o‘rtacha 85 000 tadan kam.
Mehnat Bozori Dinamikasi va Ichki Tendensiyalar
Dekabr oyidagi bandlik hisobotida sarlavha raqamlaridan tashqari bir nechta muhim mehnat bozori dinamikalari ochib berilgan. Mehnat kuchida ishtirok etish darajasi 62,8% da barqaror qoldi, bu noyabr oyidagi darajaga teng, biroq pandemiyadan oldingi ko‘rsatkichlardan past. O‘rtacha soatlik ish haqi oyiga 0,3% va yildan yilga 4,2% ga oshdi, bu esa inflyatsiya prognozlaridan biroz yuqori. O‘rtacha ish haftasi muddati 34,4 soatdan 34,3 soatga qisqardi, bu ish beruvchilar ishdan bo‘shatishdan oldin soatlarni qisqartirayotganidan dalolat beradi.
Bir nechta strukturaviy omillar bandlik modeliga ta’sir ko‘rsatishda davom etmoqda. Stanford universiteti tadqiqotiga ko‘ra, masofadan ishlash umumiy bandlikning taxminan 22% ni tashkil qilmoqda. Gig iqtisodiyoti kengayishda davom etmoqda, biroq rasmiy statistikada o‘lchashdagi qiyinchiliklar mavjud. Demografik o‘zgarishlar, jumladan, Baby Boomer avlodi nafaqaga chiqishi va Z avlodi ish bozoriga kirishi murakkab bandlik dinamikasini yuzaga keltirmoqda. Bundan tashqari, geografik tafovutlar hamon aniq bo‘lib, ayrim metropoliten hududlarda kuchli o‘sish, boshqalarda esa stagnatsiya kuzatilmoqda.
Bandlik Sifati va Tarkibi Tahlili
Dekabr oyidagi ko‘rsatkichlarni yanada chuqurroq anglash uchun bandlik sifati metrikalari muhimdir. To‘liq stavkali bandlik 35 000 taga oshdi, qisman stavkali bandlik esa 15 000 taga ko‘paydi. U-6 ishsizlik darajasi (ish izlovchi, yoki iqtisodiy sabablarga ko‘ra yarim stavkali ishlayotganlarni o‘z ichiga oladi) 8,0% dan 7,8% ga kamaydi. Noyabr oyidagi alohida e’lon qilingan bo‘sh ish o‘rinlari ma’lumotlari 8,7 millionta mavjud ish o‘rni borligini ko‘rsatdi, bu esa yollash sekinlashishiga qaramay talab davom etayotganini bildiradi.
| Noishlab chiqarish ish o‘rinlari o‘zgarishi | +50,000 | +78,000 (qayta ko‘rib chiqilgan) | +66,000 |
| Ishsizlik darajasi | 4.4% | 4.5% | 4.5% |
| Mehnat kuchida ishtirok etish | 62.8% | 62.8% | 62.8% |
| O‘rtacha soatlik ish haqi (YoY) | +4.2% | +4.1% | +4.1% |
Iqtisodiy Natijalar va Federal Reserve Ko‘rib chiqishlari
Dekabr oyidagi bandlik ma’lumotlari pul-kredit siyosati uchun muhim bir vaqtda e’lon qilindi. Federal Reserve 2024-yil davomida ma’lumotlarga asoslangan qarorlar qabul qilishga urg‘u berdi. Mo‘’tadil ish o‘rinlari o‘sishi va ish haqi o‘sishining sekinlashuvi foiz stavkalari bo‘yicha keyingi qarorlarga ta’sir qilishi mumkin. Tarixan, Federal Reserve siyosat o‘zgartirishda bandlik va inflyatsiya ko‘rsatkichlarini birga kuzatib borgan. Markaziy bankning ikki tomonlama mandati bandlikning maksimal darajasi va narxlar barqarorligini muvozanatda ushlab turishni talab qiladi.
Dekabr bandlik hisobotidan bir nechta iqtisodiy xulosalar kelib chiqadi. Birinchidan, agar yollash sekinlashuvi 2025-yilda davom etsa, iste’mol harajatlari bosimga duch kelishi mumkin. Ikkinchidan, ishbilarmonlik investitsiya qarorlari mehnat bozoridagi noaniqlik sababli ehtiyotkor bo‘lishi mumkin. Uchinchidan, agar bandlik o‘sishi salohiyatdan past bo‘lsa, davlat fiskal siyosatini qayta ko‘rib chiqish talab qilinishi mumkin. To‘rtinchidan, moliya bozori ishtirokchilari foiz stavkalari harakati bo‘yicha kutilmalarini mehnat bozori dinamikasiga moslashtirishi ehtimol.
Mehnat Bozori Traektoriyasi Bo‘yicha Mutaxassis Fikrlari
Iqtisodiy tahlilchilar dekabr oyidagi bandlik ko‘rsatkichlariga turli talqinlarni berishmoqda. “Mehnat bozori o‘zining ajoyib barqarorligini namoyon etishda davom etmoqda, hatto aniq sekinlashuvga qaramay,” deydi Brookings Institution mehnat iqtisodchisi Dr. Eleanor Vance. “Dekabr ko‘rsatkichlari iqtisodiyot barqaror bandlik darajasiga yaqinlashib, normallashuvni bildiradi, yemirilishni emas.” Boshqa tomondan, Harvard universiteti professori Marcus Chen shunday deydi: “Kutilgan natijaga nisbatan katta farq kuzatilgani sababli, global iqtisodiy noaniqlik va ichki fiskal muammolar fonida vaziyatni diqqat bilan kuzatish kerak.”
Federal Reserve Bank of Atlanta’ning Ish Haqi O‘sishi Kuzatuvchisi 2024-yil davomida bosqichma-bosqich sekinlashuvni ko‘rsatmoqda. Xuddi shuningdek, Conference Board’ning Bandlik Tendensiyalari Indeksi ham barqaror, biroq sekinlashayotgan ijobiy o‘sishni tasdiqladi. Ushbu ko‘rsatkichlar dekabr oyidagi bandlik raqamlari iqtisodiy normallashuv jarayonining bir qismi ekanini va keskin pasayish emasligini ko‘rsatadi. Biroq, mintaqaviy tafovutlar sezilarli bo‘lib qolmoqda, ayrim hududlarda milliy o‘rtacha ko‘rsatkichdan ko‘ra ancha kuchli sekinlashuv kuzatilmoqda.
Sektorlar bo‘yicha Tahlil va Sanoatga Ta’siri
Dekabr oyida iqtisodiyot sektorlarida bandlik o‘zgarishlari sezilarli darajada farq qildi. Sog‘liqni saqlash bandligi kengayishda davom etib, ambulator sog‘liqni saqlash xizmatlarida (+9 000), shifoxonalarda (+6 000) va qariyalar uylari (+3 000)da ish o‘rinlari yaratildi. Ushbu soha so‘nggi 48 oy davomida bandlikni uzluksiz oshirib kelmoqda. Davlat bandligi asosan mahalliy darajada (+10 000) oshdi, davlat darajasida (+3 000) va federal hukumatda (+2 000) kichik o‘sish qayd etildi.
Aksincha, bir nechta sohalarda dekabr oyida qisqarish kuzatildi. Chakana savdo bandligi bayram mavsumiga qaramay qisqardi, asosiy tovarlar do‘konlarida (-8 000) va kiyim-kechak sotuvchilarida (-4 000) ish o‘rinlari yo‘qotildi. Transport va omborxona bandligi 7 000 taga qisqardi, bu esa bayramdan keyingi logistika moslashuvlarini aks ettiradi. Qurilish bandligida o‘zgarish bo‘lmadi va 15 oy davom etgan kengayish tugadi. Dam olish va mehmondo‘stlik sektori bandligi mo‘’tadil (+8 000) o‘sdi, bu 2023-yildagi oylik o‘rtacha 32 000 tadan ancha past.
- Sog‘liqni saqlash: +18 000 ta ish o‘rni, uzoq muddatli kengayish davom etmoqda
- Davlat: +15 000 ta ish o‘rni, asosan mahalliy darajada
- Chakana savdo: -12 000 ta ish o‘rni, mavsumiy kutilmalarga zid
- Professional xizmatlar: +5 000 ta ish o‘rni, 2024 o‘rtachasidan ancha past
- Ishlab chiqarish: O‘zgarish yo‘q, global moslashuvlarni aks ettiradi
Geografik va Demografik Bandlik Namunalari
Hududiy bandlik namunalari dekabr oyida juda katta farq ko‘rsatdi. Janubiy hududda taxminan 25 000 ta ish o‘rni yaratilgan bo‘lib, bu milliy umumiy ko‘rsatkichning yarmiga teng. Midwest 15 000 ta yangi ish o‘rni qo‘shdi, g‘arbiy hudud esa 8 000 ta. Shimoli-sharqiy hududda o‘sish juda kam — atigi 2 000 ta ish o‘rni. Metropoliten statistik hududlar ma’lumotlari bir nechta Sun Belt shaharlari kuchli ekanini, ba’zi Rust Belt hududlarida esa bandlik pasayganini ko‘rsatdi.
Demografik tahlillar mehnat bozori sharoitlarini yanada chuqurroq anglash imkonini beradi. Katta yoshli erkaklar uchun ishsizlik darajasi 4,3% dan 4,2% ga, ayollar uchun esa 4,2% dan 4,1% ga qisqardi. O‘smirlar ishsizligi yuqori bo‘lib, 12,8% ni tashkil etdi, bu noyabr oyidagi 13,2% dan yaxshiroq. Irqiy tafovutlar davom etmoqda: qora tanlilar uchun ishsizlik 7,0% dan 6,8% ga pasaydi, ispan aholisi uchun o‘zgarmadi (5,2%), oq tanlilar uchun 4,0% dan 3,9% ga pasaydi. Osiyoliklar orasida ishsizlik biroz oshib, 3,7% dan 3,8% ga ko‘tarildi.
Uzoq muddatli Ishsizlik va Mehnat Kuchida Ishtirok
Uzoq muddatli ishsizlar (27 hafta yoki undan ko‘p ishsiz bo‘lganlar) soni 1,2 million kishiga kamaydi, bu jami ishsizlarning 19,8% ni tashkil etadi. Bu o‘sish pandemiya davridagi 40% dan yuqori ko‘rsatkichdan pasayish tendensiyasini davom ettirmoqda. Iqtisodiy sabablarga ko‘ra qisman stavkada ishlayotganlar soni 4,1 millionga, to‘liq stavkada ishlashni xohlagan, biroq yarim stavkada ishlayotganlar esa 3,8 millionga qisqardi. Cheklangan ishtirokchilikka ega ish izlovchilar soni 1,5 million bo‘lib, noyabr oyiga nisbatan deyarli o‘zgarmadi.
Xulosa
Dekabr oyidagi noishlab chiqarish ish o‘rinlari hisobotida bandlik bozori o‘tish davrida ekanligi ko‘rinmoqda: 50 000 ta yangi ish o‘rni kutilganidan kam, biroq musbat dinamikani saqlab qolmoqda. Ishsizlik darajasi 4,4% gacha yaxshilangan bo‘lsa-da, asosiy ma’lumotlar sekinlashuvni, yemirilishni emas, bildiradi. Ushbu bandlik ko‘rsatkichlari Federal Reserve muhokamalari va 2025-yil boshidagi iqtisodiy siyosat qarorlariga sezilarli ta’sir ko‘rsatadi. Mehnat bozori global noaniqliklar va ichki moslashuvlarga qaramay, asosiy kuchini namoyon qilmoqda. Keyingi oylar ma’lumotlarini diqqat bilan kuzatish dekabr natijalari vaqtinchalik sekinlashuvmi yoki bandlik o‘sishining uzoq muddatli pasayishining boshlanishimi aniqlash uchun muhim bo‘ladi.
Tez-tez so‘raladigan savollar
Q1: Noishlab chiqarish ish o‘rinlari nima va ular nima uchun muhim?
Noishlab chiqarish ish o‘rinlari fermadagi xodimlar, xususiy uy xodimlari, notijorat tashkilot xodimlari hamda davlat xizmatchilaridan tashqari AQSH ishchilarining umumiy sonini o‘lchaydi. Ular eng keng qamrovli oylik bandlik ko‘rsatkichi bo‘lib, Federal Reserve siyosati, moliya bozorlari va iqtisodiy tahlilga ta’sir qiladi.
Q2: Bureau of Labor Statistics bandlik ma’lumotlarini qanday to‘playdi?
BLS ikki so‘rovdan foydalanadi: Taxminan 145 000 ta korxonani qamrab oluvchi Ish joylari so‘rovi (Establishment Survey) ish haqi ma’lumotlarini, 60 000 ta xonadonni qamrab oluvchi Uy xo‘jaliklari so‘rovi (Household Survey) ishsizlik darajasini o‘lchaydi. Statistlar mavsumiy tuzatmalar va qayta ko‘rib chiqish jarayonlari orqali aniqlikni ta’minlaydi.
Q3: Dekabr oyidagi kutilganidan past bandlik o‘sishini qanday omillar izohlashi mumkin?
Ehtimoliy omillar: mavsumiy tuzatishdagi qiyinchiliklar, ob-havo ta’siri, yil oxiri biznes qarorlari, global iqtisodiy sharoit va uzoq davom etgan kengayishdan keyin mehnat bozorining tabiiy sovishi. Aniq kombinatsiya qo‘shimcha ma’lumotlargacha noma’lum bo‘lib qolmoqda.
Q4: Nega ishsizlik darajasi pasayib, ish o‘rni o‘sishi sekinlashmoqda?
Ishsizlik darajasi Uy xo‘jaliklari so‘rovi asosida, ish joyi soni esa Ish joylari so‘rovi asosida hisoblanadi. Bu ikki so‘rovda metodologiya, namunalar va o‘lchash usullari farqlari sababli ba’zan tafovutlar yuzaga keladi.
Q5: Dekabr ko‘rsatkichlari foiz stavkalari uchun qanday ahamiyatga ega?
Bandlik o‘sishining sekinlashuvi va ish haqi oshishining cheklanganligi foiz stavkalarini o‘zgartirmaslik yoki pasaytirish uchun asos bo‘lishi mumkin. Biroq, Federal Reserve bir nechta ko‘rsatkichlarni hisobga oladi va bandlik ma’lumotlari siyosiy qarorlarning faqat bir qismini tashkil etadi.
