Oxford Economics-ga ko‘ra, AI ishdan bo‘shatishlari tobora ko‘proq korporativ hikoya sifatida ko‘rinmoqda va bu yanada tashvishli haqiqatni yashirish uchun xizmat qilmoqda

AI va Ish O'rinlarining Yo'qolishi: Haqiqat va Mish-mishlarni Ajratish

Sensasiyaviy sarlavhalar ko‘pincha sun’iy intellekt yaqin orada mehnat bozorida ustunlik qiladi va keng ko‘lamli ishsizlikka sabab bo‘ladi, deb bashorat qilsa-da, Oxford Economics’ning so‘nggi topilmalari bu taxminni rad etadi. Ularning tadqiqotiga ko‘ra, kompaniyalar katta miqdordagi xodimlarni AI bilan almashtirmayapti. Aksincha, ma’lumotlar shuni ko‘rsatadiki, ba’zi tashkilotlar AI’ni oddiy xodim qisqartirishlarini oqlash uchun qulay bahona sifatida ishlatmoqda.

7-yanvar kuni chiqarilgan hisobotda Oxford Economics avtomatlashtirish tufayli ish o‘rinlarining yo‘qolishi bo‘yicha ayrim individual holatlar mavjudligini tan olgan bo‘lsa-da, iqtisodiy ma’lumotlar umumiy ko‘lamda AI natijasida bandlikda katta o‘zgarish sodir bo‘layotganiga asosli dalil yo‘qligini bildiradi. Hisobotda yana shuni ta’kidlanadiki, ba’zi korxonalar xodim qisqartirishlarini innovatsiyaga intilish sifatida ko‘rsatmoqda, aslida esa haddan tashqari ko‘p ishchi qabul qilganlik yoki talabning pasayishi kabi muammolarni yashirmoqda.

Investorlarga Xodim Qisqartirishlarini Yangi Rakursda Ko‘rsatish

Bu strategiya, asosan, investorlarga ishonch bag‘ishlashga qaratilgan ko‘rinadi. Ish o‘rinlari qisqarishini ilg‘or texnologiyalarni joriy qilish bilan bog‘lab, kompaniyalar o‘zlarini zamonaviy va moslashuvchan sifatida ko‘rsatishi mumkin, an’anaviy muammolarga duch kelayotgan bizneslar emas. Hisobotda qayd etilishicha, bu hikoya aksiyadorlar uchun operatsion xatolarni tan olishdan ko‘ra jozibaliroq bo‘ladi.

Wharton professori Peter Cappelli Fortune’ga bergan intervyusida kompaniyalar aksiyalar narxini oshirish uchun “soxta xodim qisqartirishlari” — amalda sodir bo‘lmaydigan ishdan bo‘shatishlarni — e’lon qilgan holatlar bo‘lganini tushuntirdi. Ammo u, investorlar buni anglab yetgach, bu qisqartirishlar amalga oshmayotganini bilganidan so‘ng, bozor bunday e’lonlarga ijobiy javob bermay qo‘yganini aytdi.

AI va xodim qisqartirishlari o‘rtasidagi bog‘liqlik haqida so‘ralganda, Cappelli kompaniya bayonotlariga diqqat bilan qarashni tavsiya qildi. U ta’kidlashicha, sarlavhalar AI’ni ayblasa-da, rasmiy e’lonlarda AI kelajakda ayrim vazifalarni egallashiga umid bildiriladi, amalda esa bu o‘zgarishlar allaqachon sodir bo‘lganini tasdiqlamaydi. U kompaniyalar investorlarga ular eshitishni xohlagan narsani aytayotganini taklif qildi.

Raqamlarni Tahlil Qilish

Qarash va haqiqat o‘rtasidagi tafovutni ko‘rsatish uchun Oxford Economics hisobotida ishchi qisqartirishlarini kuzatib boruvchi Challenger, Gray & Christmas firmasining ma’lumotlari keltirilgan. 2025-yilning dastlabki o‘n bir oyida AQShda AI sababli deyarli 55,000 ish o‘rni qisqartirilgani qayd etilgan — bu 2023-yildan beri AI bilan bog‘liq bo‘lgan barcha qisqartirishlarning 75% dan ortig‘ini tashkil qiladi. Biroq, bu raqam ushbu davrda e’lon qilingan jami ish yo‘qotishlarning atigi 4,5% ini tashkil etadi.

Taqqoslash uchun, umumiy “bozor va iqtisodiy sharoitlar” sababli qisqartirilgan ish o‘rinlari bundan to‘rt baravar ko‘p bo‘lib, 245,000 ga yetgan. Odatda har oyda 1,5–1,8 million amerikalik ishidan ayrilishini hisobga olsak, AI’ning umumiy bandlikka ta’siri nisbatan kichikligicha qolmoqda.

Mehnat Samaradorligi va AI Inqilobi

Oxford Economics AI haqiqatdan ham keng miqyosda inson ishchi kuchini almashtirayotganini aniqlash uchun oddiy sinov taklif qiladi: agar shunday bo‘lsa, har bir xodimga to‘g‘ri keladigan samaradorlik tez o‘sishi kerak. Ammo ma’lumotlar shuni ko‘rsatadiki, samaradorlik o‘sishi sekinlashgan va bu odatiy iqtisodiy sikllarni aks ettiradi, avtomatlashtirish natijasidagi portlashni emas. Hisobotda yangi texnologiyalarning o‘z samarasini berishi uchun ko‘pincha yillar kerak bo‘lishi tan olinadi va hozirgi dalillar AI xodimlarni keng miqyosda almashtirish o‘rniga hali ham sinovdan o‘tkazilayotganini ko‘rsatmoqda.

Shu bilan birga, Mehnat Statistikasi Byurosining so‘nggi ma’lumotlari mehnat bozori KPMG bosh iqtisodchisi Diane Swonk ta’riflaganidek, “ishsiz o‘sish” fazasiga o‘tayotganini ko‘rsatmoqda, bunda ishga olish va ishdan bo‘shatishlar darajasi past. Bu holat Bank of America Research’ning AQSh Aktsiyalari va Kvantitativ Strategiyasi bo‘limi rahbari Savita Subramanianning izohlariga hamohang, u kompaniyalar so‘nggi vaqtlarda faqatgina shtatlarni qisqartirish emas, balki jarayonlarni takomillashtirishga ko‘proq e’tibor qaratayotganini ta’kidlagan. U shuningdek, 2001-yildan buyon samaradorlikda sezilarli o‘sish kuzatilmaganini qayd etib, Nobel mukofoti sovrindori Robert Solow’ning kompyuter asrining afzalliklari faqat samaradorlik statistikasidan boshqa hamma joyda ko‘rinadi degan mashhur so‘zlarini eslatdi.

Boshlang‘ich Ish O‘rinlari va Mehnat Bozori Tendensiyalari

Hisobotda AI boshlang‘ich darajadagi ofis ish o‘rinlarini yo‘q qilayotgani haqidagi xavotirlarga ham to‘xtalib o‘tilgan. AQShda yangi kollej bitiruvchilari uchun ishsizlik darajasi 2025-yil mart oyida 5,5% ga chiqqan bo‘lsa-da, Oxford Economics buni ko‘proq diplomga ega bo‘lganlar sonining ortishi bilan izohlaydi, avtomatlashtirish bilan emas. 2019-yilga kelib, 22 dan 27 yoshgacha bo‘lgan amerikaliklarning universitet ma’lumotiga ega bo‘lganlari ulushi 35% ga yetgan, Yevropaning ayrim hududlarida esa bu ko‘rsatkich yanada yuqori.

Xulosa qilib aytganda, Oxford Economics ish o‘rinlari bozoridagi o‘zgarishlar keskin va izdan chiqaruvchi emas, balki asta-sekin va bosqichma-bosqich bo‘lishi ehtimoliga ishora qiladi.