Samsung Electronics si prepara a distribuire bonus record al suo team mentre il boom dell'intelligenza artificiale si traduce in profitti. L'azienda pagherà alcuni dei più grandi bonus legati alle prestazioni degli ultimi anni, poiché il superciclo globale dei chip di memoria continua a portare profitti storici grazie all'aumento dell'adozione dell'IA.
Device Solutions, la divisione semiconduttori di Samsung, ha annunciato che il personale idoneo riceverà bonus fino al 47% del proprio stipendio base annuale questo mese. Il pagamento dovrebbe essere applicato nelle tre attività della divisione: memoria, sistemi, integrazione su larga scala e fonderia. Segna inoltre una forte ripresa rispetto al 2023, quando il tasso di bonus della divisione era stato dello 0% dopo la crisi vissuta dal mercato dei chip.
Samsung annuncia bonus record per il personale della divisione semiconduttori
Secondo i report, il bonus di quest'anno è leggermente inferiore al limite massimo interno di Samsung del 50%, riflettendo la straordinaria ripresa che la divisione ha vissuto dal 2023. Samsung utilizza un sistema di incentivi basato sulle prestazioni chiamato Overachieved Performance Incentive per premiare il personale. La ricompensa viene erogata una volta all'anno ed è calcolata sul 20% del valore economico aggiunto dell'anno precedente.
La divisione mobile MX di Samsung, responsabile della linea di smartphone Galaxy dell'azienda, vedrà il proprio pagamento OPI fissato al 50% pieno. Nel frattempo, divisioni come elettronica di consumo e reti avranno tassi molto inferiori, con report che indicano una percentuale intorno al 12%, in base alle prestazioni del 2025. I bonus arrivano dopo che Samsung ha annunciato un profitto operativo record nel quarto trimestre di 20 trilioni di won ($13,6 miliardi), secondo l'annuncio preliminare dell'azienda.
Secondo le stime degli analisti, la divisione DS ha contribuito con circa 16-17 trilioni di won ai risultati, con il contributo trainato da un aumento dei prezzi sia dei chip di memoria avanzati che di quelli generici. Oltre a Samsung, un'altra azienda che si sta preparando a distribuire bonus al personale è SK hynix. Dopo aver eliminato il precedente limite interno che fissava i bonus all'equivalente di 10 mesi di stipendio base, ora l'azienda dovrebbe destinare il 10% dei profitti operativi totali al programma di profit-sharing di quest'anno.
SK Hynix anticipa un nuovo programma di profit-sharing
SK Hynix ha registrato un profitto operativo annuale di 45 trilioni di won e, con una forza lavoro di 33.000 dipendenti, il bonus medio previsto per ciascun dipendente dovrebbe superare i 140 milioni, segnando un nuovo record. Si prevede che l'azienda pagherà l'80% del bonus in anticipo e differirà il restante 20% in due anni. L'azienda ha inoltre dichiarato che reintrodurrà l'Employee Share Participation Program, lanciato lo scorso anno.
Secondo il programma, i dipendenti possono scegliere di ricevere metà del bonus in azioni della società e ottenere un premio in contanti del 15% se detengono le azioni per un anno. Il programma è pensato per incentivare un allineamento a lungo termine tra dipendenti e azionisti. Dal 2024, Samsung e SK Hynix hanno indirizzato gran parte della loro capacità produttiva di chip verso la memoria ad ampia larghezza di banda. Ciò perché la loro produzione consuma circa tre volte la capacità dei wafer rispetto alla DRAM standard.
Inoltre, questa scelta ha determinato una diminuzione dell'offerta di memoria generica come la DDR5, facendo salire i prezzi su tutta la linea. Per SK Hynix, che detiene una grande quota di mercato HBM, questi margini sono stati profittevoli. D'altro canto, Samsung ha potuto beneficiare dell'aumento della domanda di HBM e dei prezzi più alti nel mercato della memoria generale grazie alla sua maggiore scala produttiva. Samsung mantiene ancora la sua posizione di leader globale per volume nel mercato della memoria generale.
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